Seguro de vida empresarial, por que você precisa?
Agora, você já parou para pensar se vier a acontecer uma eventualidade e não possuir nenhuma proteção para seus colaboradores? Continue lendo e descobrirá como funciona e como é fácil proteger sua empresa, com o seguro de vida empresarial.
O seguro de vida empresarial é aquele contratado pela empresa, seja sindicato, seja associação, com o objetivo de assegurar proteção aos seus colaboradores ou associados (ou até mesmo aos seus familiares).
A cobertura básica se dá em caso de morte (natural ou por acidente) ou invalidez (por acidente ou enfermidade), mas há a possibilidade de combinar um conjunto ilimitado de proteções. Como exemplo o DIT (diária por incapacidade temporária), que cobre até o limite de valor contratado o tempo de afastamento das atividades, dentre inúmeras possibilidades.
O seguro de vida em grupo costuma não pesar no caixa da empresa, já que ajusta o valor total de acordo com suas possibilidades.
Com isso, muitas companhias de pequeno e médio porte passaram a incorporar esses benefícios junto aos seus funcionários.
Qual a diferença do seguro coletivo e individual?
Muitas pessoas se perguntam qual a diferença entre seguro de vida coletivo e individual. De início, destaca-se que, diferentemente de um seguro de vida individual, o modelo em grupo não costuma permitir a negociação isolada com cada segurado.
Se, por um lado, há essa rigidez no ato de ingresso a uma apólice padronizada, por outro, os custos ao contratante (empresa) são nitidamente mais baixos. Além disso, uma quantidade maior de colaboradores permite que o empresário negocie coberturas mais atraentes. Ambos ganham com essa iniciativa.
O seguro de vida empresarial pode ser ofertado com 3 modalidades de custeio:
- Integral por parte da empresa;
- Misto (empregador e empregado);
- Integral por parte do funcionário (ingresso facultativo).
O que preciso para contratar esse seguro?
A condição básica para fazer parte do seguro é vincular à empresa na qualidade de empregado, sócio ou executivo. Além disso, todos devem constar no e-Social ou nos documentos contábeis, como pró-labore e contrato social.
Em geral, as seguradoras fazem exigência com relação a um número mínimo de pessoas a serem seguradas (a partir de três vidas, já é possível encontrar oferta de proteções coletivas), bem como no que se refere à idade, que geralmente fica entre 14 e 65 anos. Algumas seguradoras, todavia, permitem entrada até os 70 anos.
Via de regra, não há análise individual das propostas. Mas, quando isso acontece, é aceita a adesão dos candidatos que estejam em boas condições de saúde, em plena atividade profissional e dentro do limite de idade estipulado.
Então qualquer lesão ou doença preexistente você informa à empresa de seguros, sob pena de haver recusa de pagamento do capital em caso de sinistro.
Planos específicos para sua empresa
As seguradoras contam com planos específicos para cada porte de empresa e na medida do risco de cada atividade. Há no mercado, por exemplo, seguros especialmente formatados para pequenas e médias empresas (PME).
Para fazer um seguro de vida coletivo, basta que a empresa informar as particularidades de sua organização (como segmento de atuação, quantidade de funcionários, idade de cada colaborador, entre outras variáveis), a fim de encontrar um seguro mais adequado à sua realidade.
Serão apresentados então diversos formatos de seguros, com grande diversidade de valores e proteções. Após a escolha do melhor modelo à empresa, basta comunicar a opção à seguradora ou corretor indicado. Posteriormente a proposta de adesão para ser preenchida e analisada pela área de risco da empresa.
Agora que você conhece os benefícios dessa proteção para sua empresa não espere mais, solicite agora mesmo um orçamento.
Os profissionais WeGO estão preparados para auxiliar você, tirar todas as suas dúvidas e personalizar o seguro que melhor atenda as suas necessidades.